Michael Page International, una
de las firmas más destacadas dentro de la industria mundial del reclutamiento
de profesionales para media y alta gerencia, realizó una encuesta sobre los
distintos perfiles de un gerente en América Latina. Para ello, se analizaron
las principales características (tales como profesión, fortalezas y
debilidades, liderazgo, estado civil, edad promedio, entre otras), como así
también el paquete de compensaciones de los ejecutivos con cargos gerenciales y
de dirección de Argentina, Chile, Brasil y México.
¿En qué se diferencian? La edad
promedio de un Gerente en Argentina es de 40 a 45 años y, generalmente,
su carrera de grado es Administración de Empresas o Ingeniería Industrial,
sumado a la realización de posgrados en el IAE Business School, la Universidad
de San Andrés (UdeSa) o la Universidad Torcuato di Tella. En el resto de los
países, oscila entre los 40 y 50 años, también con carrera de grado y posgrados
en diferentes instituciones de renombre.
Las principales fortalezas de
los argentinos son su habilidad comercial y la creatividad, además de
caracterizarse por un buen manejo de situaciones inesperadas o de crisis. Estas
características son semejantes en el resto de la región, ya que lo que resalta
de todos los países es la habilidad para sociabilizar y hacer negocios, junto
con el manejo ante las crisis. En lo que corresponde al liderazgo, las
tendencias son: por el lado de Argentina y Brasil, basado en las habilidades
interpersonales y capacidades técnicas; por el lado de Chile y México, en la
autoridad y en la antigüedad. En lo que corresponde a las debilidades de los
Gerentes, la principal en todos los países es la baja o media movilidad.
Al Gerente argentino se lo
considera, a grandes rasgos, una persona creativa que está acostumbrada a
trabajar en entornos que se encuentran en constante cambio. Además, debido a
la buena situación del país, la posición posee una alta rotación en el
cargo.
|
ARGENTINOS |
CHILENOS |
BRASILEROS |
MEXICANOS |
| Edad promedio |
40 – 45 años |
45 – 50 años |
45 años |
40 – 50 años |
| Profesión |
Administración de empresas e Ingeniería Industrial. |
Administración de empresas e Ingeniería Comercial. |
Administración de Empresas, Economía e Ingeniería. |
Administación de Empresas, Economía e Ingeniería. |
| Posgrados (Universidades) |
IAE Business School U. de San Andrés U. Torcuato di Tella |
P.U. Católica U. de Chile U. Adolfo Ibáñez |
U. de Sao Paulo Gentúlio Vargas MBA Internacional |
MBA internacional, especialmente EEUU o España. |
| Fortalezas |
Creativo; habilidades comerciales; buen manejo de crisis. |
Buen ejecutor; creador de equipos. |
Habilidades sociales; orientados al negocio; buen manejo de crisis. |
Habilidades comerciales; buen manejo de crisis; habilidades sociales. |
| Debilidades |
Movilidad media para otros países; les gusta destacar y liderar. |
Baja movilidad para otros países; perfil menos agresivo. |
Orientado hacia el dinero; alta demanda desde otras compañías. |
Poca habilidad para comunicarse; baja movilidad; no toman riesgos. |
| Liderazgo |
Liderazgo basado en las habilidades interpersonales. |
Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad. |
Liderazgo basado en las habilidades interpersonales y técnicas. |
Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad. |
| Creatividad |
Altamente creativo. Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes. |
Poco creativo. Sigue las directrices regionales. |
Alta; muy apegado al negocio (ventas, marketing y operaciones). |
Media, acostumbrado a desenvolverse en ambientes complicados. |
| Rotación (cuántos años en el cargo) |
Alta rotación, por la buena situación económica. |
Baja rotación. Más de 15 años en el mismo cargo. |
Alta rotación, por la buena situación económica (cerca de 5 años). |
Rotación media, en torno a 3 años. |
| Salario mensual |
US$ 15.000 |
US$ 25.000 |
US$ 30.000 |
US$ 22.000 |
| Salario anual Incluye bonos |
US$ 285.000 |
US$ 350.000 |
US$ 579.900 |
US$ 352.000 |
